上半年，煉鐵廠持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，堅(jiān)持從“制度創(chuàng)新、政策引導(dǎo)、人才培養(yǎng)”三點(diǎn)發(fā)力，進(jìn)一步促進(jìn)科技與工藝質(zhì)量、生產(chǎn)成本高效對接，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力科技支撐。

制度創(chuàng)新 提升科技工作管理能力

       該單位結(jié)合歷年科技創(chuàng)新工作不足，細(xì)化制定了《煉鐵廠2021年科技工作推進(jìn)管理辦法》，成立科技工作推進(jìn)管理小組，全面負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目管理工作。聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，結(jié)合各職能科室、主體單位實(shí)際開展情況，定期召開科技工作推進(jìn)會(huì)，逐項(xiàng)將科技項(xiàng)目上報(bào)、專利申請、論文撰寫、成果鑒定等工作任務(wù)進(jìn)行劃分，實(shí)行“項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)制”和“責(zé)任單位負(fù)責(zé)制”的雙重管理模式，持續(xù)在關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問題上下功夫，深入挖掘創(chuàng)新創(chuàng)意有實(shí)效、解決問題有措施、提質(zhì)增效有作用的科技成果，加快科技成果孵化，進(jìn)一步彰顯科技創(chuàng)新在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用和力量。

政策引導(dǎo) 激發(fā)創(chuàng)新主體工作動(dòng)力

       針對科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等方面，該單位通過大力宣傳科技創(chuàng)新工作政策，不斷引導(dǎo)廣大科技工作者積極投身科技創(chuàng)新工作中，踴躍申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目、申請發(fā)明專利和撰寫發(fā)表技術(shù)論文;以提質(zhì)增效、指標(biāo)先進(jìn)為主責(zé)，以解決生產(chǎn)瓶頸問題為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為突破，鼓勵(lì)廣大職工立足崗位、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮專業(yè)特長，持續(xù)在科技研究、指標(biāo)提升、工藝優(yōu)化、新品開發(fā)、設(shè)備升級(jí)、降本增效等工作中作出積極貢獻(xiàn)。截至目前，該單位已申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目專利17項(xiàng)，收集技術(shù)論文15篇，實(shí)施科技項(xiàng)目34項(xiàng)。

人才培養(yǎng) 增強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)活力

      “創(chuàng)新之道，唯在得人。”為快速打破鐵前系統(tǒng)專業(yè)性研究人才少、高層次科技創(chuàng)新人才匱乏的局面，該單位堅(jiān)持以王軍技能大師工作室、鐵前系統(tǒng)冶金實(shí)驗(yàn)室等科技平臺(tái)為依托，以強(qiáng)化培訓(xùn)為手段，圍繞業(yè)務(wù)技能提升、科技成果孵化、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，常態(tài)化搭建科技人才競聘、培養(yǎng)、上崗等成長平臺(tái)，確保科技人才梯隊(duì)良性循環(huán);邀請知名專家，從項(xiàng)目產(chǎn)生、項(xiàng)目管理、技術(shù)總結(jié)、成果鑒定等方面定期對鐵前系統(tǒng)科技工作者進(jìn)行輪訓(xùn)，不斷培育和壯大創(chuàng)新人才，著力打造一支有素養(yǎng)、有理論和實(shí)踐、有戰(zhàn)斗力、有朝氣的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，確保為科技工作提供強(qiáng)有力人才支撐。在2020年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)中，該單位已有20余人通過審批，4名職工被評為2021年陜鋼集團(tuán)“優(yōu)秀科技工作者”。