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打好改革攻堅戰(zhàn) 煥發(fā)干事新活力

2022-04-22 18:56    來源:儲運中心    作者:潘想開

        近年來,儲運中心通過深入推進(jìn)用工、人事、分配三項制度改革,加快形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的管理機制,激發(fā)員工工作積極性和主動性,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        領(lǐng)導(dǎo)重視,制度支撐啟動改革工作

        為全面推進(jìn)三項制度改革,儲運中心成立以單位黨委書記、主任為組長的三項制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,明確小組成員以及辦公室相關(guān)職責(zé)。同時制定《儲運中心三項制度改革實施方案》等一系列政策性、操作性強的文件,對機構(gòu)精簡、人員優(yōu)化、干部選用、定崗定員等方面工作列清單、定指標(biāo)、定措施、定節(jié)點,在推進(jìn)用工、人事、分配三項制度改革中有章可循、有規(guī)可依,起到了很好的指導(dǎo)作用。

        過程管控,紀(jì)委監(jiān)督推進(jìn)改革工作

        沒有監(jiān)督就沒有執(zhí)行力。在推進(jìn)改革過程中,該單位紀(jì)委牽頭對改革項目推進(jìn)進(jìn)度、質(zhì)量、效果開展全景式監(jiān)督,通過對照各改革項目年度推進(jìn)清單,時刻緊盯關(guān)鍵節(jié)點、重點時段,把主要時間節(jié)點連成線,長期抓經(jīng)常抓,馳而不息加強監(jiān)督檢查,堅決查處在改革過程中違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、干部人事紀(jì)律、保密紀(jì)律等問題。同時暢通信訪舉報渠道,設(shè)置儲運中心紀(jì)委監(jiān)督舉報郵箱、舉報電話,全天24小時接受干部職工舉報,對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題,堅決查處,絕不姑息。

        創(chuàng)新管理,目標(biāo)導(dǎo)向助推改革見效

        對照《三項制度改革》方案,結(jié)合生產(chǎn)實際,儲運中心按照“精簡機構(gòu)、調(diào)整職能、優(yōu)化管控、提高效率”的原則,對職能科室、一線作業(yè)區(qū)從職能設(shè)置、定員、干部配備等方面進(jìn)行了重新梳理,先后壓縮職能交叉機構(gòu)3個,調(diào)整科級管理人員5人,形成了資源整合、優(yōu)勢互補、功能優(yōu)化、運轉(zhuǎn)高效的管理新格局。堅持“以業(yè)績論英雄、以結(jié)果論能力”為導(dǎo)向,2021年根據(jù)公司科級干部考評結(jié)果,結(jié)合科級干部管理辦法共淘汰、退出主辦及科級序列崗位6人,通過崗位競聘共聘任年輕科級干部5人,因業(yè)績突出晉升4人,加快形成干部隊伍年輕化及干部能上能下的管理機制。

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