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安全環(huán)保 安全生產

精準施策 打通安全“阻塞點”

2021-12-09 14:28    來源:煉鋼廠    作者:蘇利明

        年末歲首,煉鋼廠牢固樹立“事故不為零,一切皆為零”的安全績效觀,通過安全培訓、隱患排查、創(chuàng)新管理等措施,切實將各項安全措施落到實處,為完成全年生產目標任務奠定堅實基礎。

安全培訓,筑牢安全防護堤

        該單位扎實開展電子問卷調查,進一步了解員工當下所需的安全培訓內容,做到“培有所精、員有所需”,切實杜絕“一鍋燴”的培訓效果,將培訓做到更加精準,切實增強員工安全專業(yè)知識,讓員工從“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”。同時持續(xù)開展好崗位雙述、禁令全覆蓋抽考工作,隨機抽考員工,做好現場測評,并將測評結果納入班組考評,對熟練掌握的員工進行獎勵,教育引導員工立足崗位認真落實安全操作規(guī)程,提高安全生產意識,從思想上筑牢安全防線。

隱患排查,安全管控全覆蓋

        該單位不定期開展安全隱患大檢查,消除盲點、排查疑點、突出要害部位、盯緊重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查,邊查邊改,嚴打“三違”現象,做到安全管控不斷線、全覆蓋、嚴查處,確保安全工作常態(tài)化。提出“崗位隱患不過班,維修隱患不過夜”的隱患整改思想,實行維修班組長24小時值班制度。崗位上報隱患進行查證,并制定解決方案及時整改,通過日常檢查、中夜班崗位巡查機制對隱患整改情況進行跟蹤,確保安全管控全覆蓋。

創(chuàng)新管理,提升安全軟實力

        該單位聚焦過程管理,創(chuàng)新推出安全清單制,通過日檢查運行、周分析匯總、月激勵問責的形式,對每位管理人員安全職責履行進行管控,及時消除履職偏差,提升管理人員履職能力。針對末位員工幫扶、警示教育,實行處級干部包片制,科級干部包班制,對“最牽掛的人”進行“一對一”幫扶,分析末位原因制定幫扶措施,每月按照時間節(jié)點進行思想幫扶、操作技能幫扶、標準化作業(yè)指導幫扶,月末進行效果檢測,使末位員工達到預期幫扶效果,不斷提升安全軟實力。

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