近期，龍鋼公司紀(jì)委借助《廉鑒》《零容忍》《我們，從延安走來》廉政片的余熱，以習(xí)近平總書記在春季青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話精神為主，開展形式多樣的廉潔教育活動，在十里鋼城奏響廉潔最強音。

        勤撣“思想塵”。“我最近在思想上對工作有抵觸情緒，尤其是在經(jīng)營復(fù)核工作開展上思想有些動搖。”這是在紀(jì)檢監(jiān)察室黨支部組織生活會上，小趙開展的自我批評。作為公司紀(jì)委的專職機構(gòu)，該部門嚴(yán)格按照紀(jì)檢隊伍建設(shè)“打鐵必須自身硬”的要求，將廉潔思想教育作為首要任務(wù)，常態(tài)化開展思想教育，從思想上筑牢防腐拒變的堤壩。依托專題研討、部門例會、工作過程交流會等形式，從思想上進(jìn)行認(rèn)真剖析，從而使全員思想達(dá)到了高度一致，部門凝聚力、向心力以及工作效率得到進(jìn)一步提升，為鍛造一支鋼鐵紀(jì)檢勁旅奠定了堅實基礎(chǔ)。

        多思“貪欲害”。“一個人廉潔自律不過關(guān)，做人就沒有骨氣。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。”公司紀(jì)委嚴(yán)把“廉潔關(guān)”，常思“貪欲害”，緊盯物料環(huán)節(jié)廉潔防控關(guān)鍵崗位，常態(tài)化開展廉潔協(xié)議簽訂落實、崗位廉潔風(fēng)險點檢查，進(jìn)一步擰緊廉潔發(fā)條，積極組織開展警示教育、廉潔典型案例學(xué)習(xí)等，使全員在思想上得到共鳴，在行動上自覺與供應(yīng)商之間保持親清關(guān)系，始終將企業(yè)的利益放在首位，從把好物料進(jìn)出口關(guān)、質(zhì)量關(guān)入手，積極踐行“正”文化，先后涌現(xiàn)出像王革紅、李文斌這樣的鋼城衛(wèi)士，他們在平凡的崗位上踐行對企業(yè)的忠誠和擔(dān)當(dāng)，成為十里鋼城爭相學(xué)習(xí)的榜樣。

        常破“心中賊”。“干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。”公司紀(jì)委以干部異動、任前談話為契機，結(jié)合陜鋼集團干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”和“廉潔從業(yè)十不準(zhǔn)”要求，對新任職干部開展廉政談話，不僅為剛走上管理崗位的年輕干部扣好了廉潔從業(yè)的第一粒扣子，及時消除了內(nèi)心的私欲和雜念，修正了思想坐標(biāo)，而且使他們的思想境界更高尚、追求更純粹，為后續(xù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。