進(jìn)入三季度，煉鐵廠黨委按照公司黨委以案促改工作要求，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，通過(guò)夯實(shí)主體責(zé)任、強(qiáng)化案例學(xué)習(xí)、發(fā)揮監(jiān)督探頭等措施，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)向縱深發(fā)展，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

夯實(shí)主體責(zé)任 搭建長(zhǎng)效機(jī)制

       該單位黨委緊盯“三提高三增強(qiáng)兩形成”目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持把深化以案促改作為企業(yè)當(dāng)前改革發(fā)展的有力抓手，持續(xù)夯實(shí)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，通過(guò)成立以案促改專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化制定《煉鐵廠以案促改專(zhuān)題警示教育工作推進(jìn)清單》，明確各項(xiàng)工作任務(wù)責(zé)任及完成時(shí)間，全力推進(jìn)以案促改工作走深走實(shí);堅(jiān)持每周二視頻會(huì)議通報(bào)以案促改工作進(jìn)度，將以案促改后續(xù)工作與當(dāng)前業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實(shí)，將責(zé)任制度化、考核規(guī)范化納入年度目標(biāo)考核，確保責(zé)任明確、執(zhí)行有力、監(jiān)督到位，持續(xù)搭建以案促改工作長(zhǎng)效機(jī)制。

強(qiáng)化案例學(xué)習(xí) 筑牢思想防線

       該單位黨委緊緊圍繞公司近期幾起違紀(jì)違法案件，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，深入剖析典型違紀(jì)違法案件的本質(zhì)問(wèn)題，通過(guò)運(yùn)用“正面引領(lǐng)+反面警示”教育相結(jié)合方式，挑選具有特色的典型案件，每周常態(tài)化組織黨員干部深入剖析案發(fā)原因，用生動(dòng)鮮活的案例事實(shí)警醒黨員干部以案為鑒，把好用權(quán)方向盤(pán)，系好廉潔安全帶，筑牢思想防火墻。同時(shí)針對(duì)同類(lèi)問(wèn)題，舉一反三、引以為戒，及時(shí)梳理排查不穩(wěn)定因素，深挖隱藏深處的新問(wèn)題、新線索，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)，引導(dǎo)全員不斷強(qiáng)化思想意識(shí)，時(shí)刻筑牢思想防線。

發(fā)揮監(jiān)督探頭 營(yíng)造廉潔氛圍

       該單位黨委堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持續(xù)細(xì)化完善常態(tài)化督查方案，不定時(shí)、不打招呼開(kāi)展基層單位明察暗訪工作，監(jiān)督員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早解決。同時(shí)充分發(fā)揮基層班組廉政監(jiān)督員和員工“探頭”作用，不定期對(duì)以案促改問(wèn)題整改任務(wù)清單進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)以案促改工作不認(rèn)真、責(zé)任不落實(shí)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化督查考核，警醒黨員干部充分認(rèn)識(shí)以案促改專(zhuān)項(xiàng)治理工作的重要性，時(shí)刻樹(shù)立貪腐行為害己害家、害黨害企的心理戒懼，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事工作氛圍。