為全面貫徹落實公司人才強企戰(zhàn)略，不斷滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)與儲備的需要，為全員提供一個主動干事、發(fā)揮才能的大舞臺，近期，陜鋼龍鋼公司結(jié)合內(nèi)部職能及業(yè)務(wù)需求，從“賽馬”氛圍營造、匹配見習(xí)崗位、公開競聘推廣落地等維度著手，大批量開展公開競聘工作，教育引導(dǎo)職工樹立“誰能干就讓誰干”的正確價值觀。

        該單位活用“賽馬”機制，充分放權(quán)，堅持以業(yè)績論英雄、以結(jié)果論能力，對關(guān)鍵崗位空缺進行重新梳理并予以公布，以公道正派、公平正義的用人風(fēng)氣，營造公平競爭的環(huán)境;配套《見習(xí)崗位人員管理辦法》，分層次分類別設(shè)置見習(xí)班長、見習(xí)工長、見習(xí)技術(shù)員、見習(xí)作業(yè)長等系列見習(xí)崗位，并從年齡、學(xué)歷、專業(yè)素質(zhì)、見習(xí)周期、見習(xí)津貼、見習(xí)基金等方面對見習(xí)崗位人員提供了極大政策支持與激勵;重點嚴把兩級機關(guān)“進人關(guān)”，根據(jù)基層用人現(xiàn)狀及公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，從工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)素質(zhì)等關(guān)鍵因素著手，對審計監(jiān)察業(yè)務(wù)員、智能制造專業(yè)辦公室專職管理人員等相關(guān)崗位進行公開競聘，確保“賽馬”陽光透明，增強職工競爭意識和危機意識。

        據(jù)悉，上半年該單位共對39個崗位(含一般管理崗及基層操作崗)進行了公開競聘，充分調(diào)動了員工的工作積極性與創(chuàng)造性，極大地推動了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。