此次人才檢閱盤點(diǎn)以集團(tuán)4個經(jīng)營板塊管理崗位公開競聘為契機(jī)，廣泛發(fā)動經(jīng)營系統(tǒng)骨干報名參與，在初試檢閱盤點(diǎn)的基礎(chǔ)上，通過復(fù)試篩選競聘崗位人選。陜鋼集團(tuán)黨委副書記、工會主席武軍強(qiáng)在西安考點(diǎn)筆試、面試現(xiàn)場指導(dǎo)。集團(tuán)經(jīng)營黨工委、集團(tuán)黨委工作部（組織部）、人力資源部、經(jīng)營管理部門、用人單位負(fù)責(zé)人及外部專家組成15人評委團(tuán)隊，進(jìn)行面試評分。陜鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等還通過視頻形式進(jìn)行了觀摩。

　　在人才檢閱盤點(diǎn)開幕儀式上，武軍強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)競爭力歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是實(shí)現(xiàn)陜鋼集團(tuán)基業(yè)長青、蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地最重要、最關(guān)鍵的因素之一。他指出，實(shí)行中層干部公開競聘是深化干部人事制度改革的重要途徑，公開選拔、競爭上崗有利于建立競爭激勵機(jī)制和干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，對加快集團(tuán)改革發(fā)展步伐發(fā)揮著積極作用。他表示，按照集團(tuán)黨委的安排部署和楊海峰書記的指示，本次對經(jīng)營人才進(jìn)行檢閱盤點(diǎn)，能夠有效研判經(jīng)營系統(tǒng)人員人崗匹配和適應(yīng)市場的綜合素質(zhì)和能力，充實(shí)和提高經(jīng)營隊伍的力量，從而選拔更多、更高質(zhì)量、更符合經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)完善充實(shí)要求的人才。

　　根據(jù)疫情防控實(shí)際，本次人才檢閱盤點(diǎn)初試環(huán)節(jié)（筆試、面試）分為西安、韓城、漢中三個集中考點(diǎn)和未解封地區(qū)居家線上考試的形式同步進(jìn)行。來自集團(tuán)體系內(nèi)部及外部經(jīng)營管理人才共116人報名參加，充分體現(xiàn)了陜鋼集團(tuán)公平公正選拔人才的濃烈氛圍和應(yīng)考盡考、不拘一格降人才的迫切需求。根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營人才檢閱及崗位競聘工作安排，后期還會陸續(xù)組織經(jīng)營管理理念、制度等要求企業(yè)知識培訓(xùn)及復(fù)試等相關(guān)工作。

　　本次經(jīng)營人才檢閱及經(jīng)營管理崗位競聘開啟了陜鋼集團(tuán)干部人才面向全社會市場化選聘的新局面，改進(jìn)了黨管人才的方式方法，既借此對內(nèi)部經(jīng)營人才進(jìn)行了一次全面摸底，又使得不少外部優(yōu)秀人才浮出水面。陜鋼集團(tuán)將以此為契機(jī)，倡導(dǎo)在集團(tuán)內(nèi)部廣泛推廣，進(jìn)一步加強(qiáng)市場化人才選聘力度，不斷提高關(guān)鍵崗位人才匹配度，不斷為企業(yè)改革發(fā)展添動力、賦動能。