六十年崢嶸歲月，六十年砥礪奮進，龍鋼從五八年大煉鋼鐵的韓城鐵廠到現(xiàn)在的陜鋼集團，經(jīng)過多少代龍鋼人的不懈努力奮斗，現(xiàn)今的龍鋼已兌去昔日小土爐的滄桑，用一顆年輕的心態(tài)建設著現(xiàn)代花園式鋼城。空閑時，回想自己二十多年的工作生涯，我很慶幸，能在最美好的年華，做出正確的選擇追隨您。

1992年畢業(yè)時，按派遣證上的安排，我去了一家將要搬遷至西安的企業(yè)報道。入職半個月后，和我一同畢業(yè)分配到韓城鐵廠的同學來信說他們宿舍有吊扇、勞保連衛(wèi)生紙都發(fā)，更重要的是單位組織新來的大中專學生免費旅游周邊景點，每人還有四十塊的補貼。同學的來信讓我心動，在沒跟家人商量的情況下，當天晚上就決定來韓城鐵廠工作，后又因種種原因，改派沒有成功（按當時的狀況，如果不能改派，檔案將不能跟隨本人轉(zhuǎn)到工作單位），我冒著被前單位開除的風險，毅然辦理來韓城鐵廠事宜。

幾經(jīng)周折，終于在1992年8月25日來鐵廠報道，也就是企業(yè)日歷的最后一天，我清楚的記得，當時的組織部長和勞資部長談話時跟我說，“企業(yè)當前正大量招聘人才，按制度你可以領8月份半個月工資。”我當時心里別提有多高興，不過，接下來的幾天下峪口一年一場風的特產(chǎn)使我頭發(fā)、耳朵、嘴巴、滿臉都是黑渣，著實給了我一個大大的下馬威。

產(chǎn)假后剛好趕上煉鋼成立，我被分到當時的供銷公司管理耐火材料庫存物資賬務。當時同崗位的每個人桌子上都有厚厚的十幾本手工賬本，月末材料購消存結算快的話下月第一周才能完成，且存在一定的人為風險。2003年，公司實施信息化管理工程，基于對計算機安全的不確定性，手工賬和電子賬同時運行兩年�，F(xiàn)在，厚厚的帳本早已成為歷史，所有的月末結算每月最后一天下班準確完成。記得當時公司在子校提供電腦，請專門的老師從最基本的打字、基礎操作開始培訓，而且是只要愿意晚上下班后就可以免費學習，零基礎的我以這次培訓為基礎不斷學習，不斷提升自己的業(yè)務能力，以適應崗位的新要求，幸運的是職稱考試需要的計算機等級證書也因為這次培訓順利過關，嘿嘿，多好的福利！

數(shù)風流人物，還看今朝! 如今的龍鋼人以特有的“5+2”“白+黑”方式履行著“每一年，每一天，我們都要進步的企業(yè)精神”，傳承著老一輩龍鋼人特有的精神品質(zhì)，書寫著自己今朝的輝煌，在韓城這片人杰地靈的神奇沃土上創(chuàng)造著一個又一個的奇跡！

我很慶幸自己當初的選擇，26年與鋼城朝夕相伴，期間我結婚生子，有了自己的溫馨小家，龍鋼于我如同家一樣的溫暖；而我于龍鋼如同孩子對家的眷戀，靠著這個溫暖的大家庭不斷學習成長，和萬千不懈努力奮斗的龍鋼人一道，盡職盡責，在平凡的崗位上為企業(yè)的發(fā)展騰飛盡著自己一份綿薄之力。

“六秩春秋輝煌路，繼往開來譜新章。”經(jīng)過多次行業(yè)的起伏，龍鋼堅實踐行著“綠水青山就是金山銀山”的綠色發(fā)展理念。現(xiàn)在的龍鋼，自動化控制代替了大多數(shù)人工操作，廠區(qū)內(nèi)寬闊的柏油馬路、花紅草綠、花園式鋼城已現(xiàn)雛形，灑水車清掃車在廠區(qū)來回穿梭，西安韓城三個家屬區(qū)給了職工溫暖的安居環(huán)境，通勤車換成了新能源電車，職工食堂的糧油蔬菜從供應、制作、銷售都有嚴格的質(zhì)量監(jiān)管，職工的健康關注度在不斷提升，鋼產(chǎn)量突破700噸大關，人均鋼鐵主業(yè)達到800噸以上，企業(yè)競爭力提升至B+，各項體制不斷完善，職工收入節(jié)節(jié)攀升，員工幸福感逐步提升，健康陜鋼、活力陜鋼、美麗陜鋼逐步實現(xiàn)！