“未來10年，我們面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。無論個人還是集體，執(zhí)行力是決定成敗的重要因素。”在《把信送給加西亞》中，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，而羅文就是有著足夠的執(zhí)行力，才能排除萬難，完成任務，才會說出那句“不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它!”

        執(zhí)行力，就是把目標變成結果的能力。企業(yè)管理專家認為：一個企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣，另外40%靠的是執(zhí)行力。執(zhí)行力強大，才能將目標實現(xiàn)到位，才能將計劃落到實處，才能做出真正的成績。否則，一切都是鏡中花、水中月。經�？吹接幸恍┤耍�他們意氣風發(fā)地制定了很多計劃，發(fā)誓一定要成為金字塔上最頂尖的人物，可是慢慢地，時光消磨了他們的意志，往日的雄心壯志變成了過眼云煙。我想，我們需要的其實是一種勇于執(zhí)行的工作態(tài)度，要注重以結果為導向的執(zhí)行力，才能收獲職業(yè)幸福。

        提高執(zhí)行力，需要心懷責任、積極進取。提高執(zhí)行力，就是要增強責任感，責任心的強弱決定執(zhí)行力的大小，懶惰的人，對自己放松的人才會得過且過，只會以最低標準為好。增強執(zhí)行力就需要改變拖拉的壞習慣，強化時間觀念和效率意識。在《把信送給加西亞》一書中，主人公羅文那種對上級的命令不問理由、不辭勞苦，全心全意去完成的執(zhí)行力理念影響了無數(shù)人。要使執(zhí)行力得到有效落實，不但要制定切合實際的目標，形成創(chuàng)新求變的執(zhí)行理念，還要做好團隊的分工、協(xié)作工作。

        提高執(zhí)行力，需要務實高效、愛崗敬業(yè)。對員工來說，就是要愛崗敬業(yè)、主動提升企業(yè)主人翁精神。在日常工作中，雖然有的崗位是平凡而又繁瑣的，但是這份工作卻是與單位的發(fā)展息息相關的，為了心中負責、奉獻的信念，必須務實高效、愛崗敬業(yè)。我們要在工作中強調細節(jié)、重視細節(jié)，從細節(jié)出發(fā)，提升業(yè)務水平，理論付諸實踐，不斷提高業(yè)務水平，充分體現(xiàn)出高端、精致、專業(yè)的精神。當自己本著這種精神努力的時候，付出的是辛勤和汗水，同時收獲的也是職業(yè)帶來的尊重和滿足。

        執(zhí)行力靠的是責任心、忠誠心、服從度。提高執(zhí)行力無時無刻不體現(xiàn)在我們的工作中。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?”一滴水融入大海，它將變成永恒，一個人鐘情于自己平凡的崗位，他的人生就會更精彩。讓我們以優(yōu)良的心態(tài)，飽滿的精神，把責任和使命化作行動，在自己平凡的崗位上書寫不平凡的篇章，用忠誠于事業(yè)的責任心，努力提高執(zhí)行力，初心不忘砥礪行!