一季度，軋鋼廠緊盯生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，定措施、抓落實，全力推進“穩(wěn)產(chǎn)、提質(zhì)、降耗、增效”等重點工作，確保各項工作求實效、創(chuàng)佳績。

        統(tǒng)一思想認識，營造干事文化

        該單位全體干部職工持續(xù)弘揚“革命+拼命”的強大斗爭精神，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到各項工作中，扎實貫徹落實“三項機制”改革，在干部選拔任用、目標責任考核及干部作風建設等環(huán)節(jié)做到精準落實，將科級干部薪酬制度與目標指標、考評排名相掛鉤，并根據(jù)公司各專業(yè)排名，為分廠各專業(yè)主管領導制定配套績效系數(shù)，不搞一刀切，不吃“大鍋飯”，扎實踐行“干事”文化，抓住最好機遇，干出精彩業(yè)績，以問題解決推動整體工作提升。

        管理精準發(fā)力，開展指標攻關

        該單位嚴格落實公司“以計劃管理為綱，以目標管理+降本增效為核心”的考核導向機制，以分廠節(jié)能增效軋制“三三制”工作法為指導思想，堅決貫徹指標提升、加工成本降低、品規(guī)優(yōu)化增效三個基本目標，綜合運用“三級三清單”管理方法，從項目管理、指標管理、崗位清單管理三個方面，分層分級明確崗位降本清單，實現(xiàn)分廠降本增效工作的全工序全流程管控。截至目前，全年重點降本增效項目累計創(chuàng)效850余萬元，超出年進度計劃3%以上。

        堅持目標引領，吹響開局號角

        該單位細化職責分工，明確工作思路和時間節(jié)點，圍繞既定利潤目標，積極開展“挖潛增效促發(fā)展，奮戰(zhàn)首季開門紅”勞動競賽活動，從全工序加工費、峰平谷及尖峰用電優(yōu)化等方面制定專項攻關方案，配套制定專項獎勵辦法，為活動開展提供了堅強制度保障，營造出“你追我趕”的競賽氛圍，深度挖掘生產(chǎn)經(jīng)營潛在效益。截至目前，峰平谷生產(chǎn)、合金優(yōu)化創(chuàng)效420余萬元，工序加工成本較去年降低10元以上。